【雜談】由科技業 RD 轉職進金融業 IT 的些許感想！
近日參加了 91APP TechDay 活動，聽了些年輕工程師或資深管理人員的演講，心裡充滿了各式五味雜陳！
一直以來我的職涯規劃都頗接近自己的期望，從第一份打底的自動化控制，接著轉為自己最感興趣的 APP 開發，再轉而到當時最夯的穿戴式裝置研發，持續都接觸到有趣的事物；雖曾誤踩某個超低薪資的地雷，如果將該份工作的低薪視為學習新技能的學費，應該還算可以接受，簡單歸納成以下兩項結論：
- Junior 以時間當學費，藉此學習新技能
- Senior 用低薪當學費，讓公司給予你學習新技能的機會
在 RD 工作中度過第一個十年後，領悟到自己的能力於業界中並不突出，在勤能補拙更不是我的座右銘時；如何能穩定且怠惰地將職涯走下去？尤其當年資、經驗同時成為優勢及包袱時，每項權衡背後的機會成本更是重要。
37 歲時，嘗試面試過往未接觸的金融業，面試碰壁狀況也較科技業不同；金融業因培養可用且具業務知識的 IT 需極長的時間成本，越接近核心帳務相關之系統更是如此，故用人主管多以穩定度為優先考量，此時過往工作經歷的多樣性反倒成為絆腳石，雖後來有幸轉換跑道，然不具任何金融背景的年資也成為敘薪時不利的籌碼，在多方考量後還是暫時妥協並轉任職銀行擔任 AP 開發之 IT 職務。
- 使用越熱門且具歷史的技術，風險較低
- 比起新技術，不常異動 domain knowledge 對職涯穩定較有幫助
正因為金融產業具有高度監管及封閉的特性，轉職後理所當然不適應許多過去習以為常的工作方式，但也因為這層壁壘分明的制度，適應企業文化比起熟悉開發環境更為重要；「為了皇城之內的和氣！」收斂了過往 RD 的傲氣，低調地做自己想做的事，成為中年大叔後的軟體開發之路可能更廣闊……吧？
